Analiza ujemanja posameznik–organizacija
Zaposlite ljudi, ki se ujemajo — s kulturo in z vlogo.
CUBEL Institute meri ujemanje kandidatov z vašo organizacijsko kulturo in zahtevami delovnega mesta ter pripravi jasno, strokovno poročilo za boljše kadrovske odločitve.
Brez obveznosti · odgovorimo v enem delovnem dnevu
Kako deluje
Opišete podjetje in delovno mesto
Enkrat izpolnite vprašalnik o kulturi podjetja (lahko več oseb) in za vsako vlogo dodate opis ter zahteve delovnega mesta.
Kandidati izpolnijo vprašalnik
Kandidate povabite s povezavo. Izpolnjevanje traja ~20 minut; njihovi surovi odgovori ostanejo zaupni.
Prejmete poročilo o ujemanju
Samodejno se izračuna kulturni, vlogovni in vodstveni fit z jasnim poročilom, grafi in priporočili.
Tri ravni ujemanja
Grajeno na priznanih okvirih organizacijske psihologije — Model konkurenčnih vrednot (CVF/OCAI), model velikih pet osebnostnih dimenzij in teorija ujemanja posameznik–delo.
Kulturni fit
Ujemanje kandidatovih preferenc z dejansko kulturo vaše organizacije (klan, adhokracija, trg, hierarhija).
Ujemanje z vlogo (P–J)
Skladnost kandidatovih kapacitet z zahtevami konkretnega delovnega mesta.
Vodstveni fit
Ujemanje med stilom vodenja v organizaciji in kandidatovimi preferencami glede strukture in avtonomije.
Paketi
FIT
Posamezna analiza
Ena vloga, poglobljena analiza kandidatov in poročilo o ujemanju.
TIM
Analiza tima
Več vlog in kandidatov ter primerjava; idealno za rast ekipe.
PARTNER
Letno partnerstvo
Neomejene analize skozi leto, prednostna podpora in svetovanje.
Strokovno in odgovorno
Rezultati so kvantitativna podpora pri odločanju in ne nadomeščajo razgovora ali strokovne presoje. Poročila uporabljajo previdno ubeseditev (»profil kaže / rezultati nakazujejo«) in nikoli ne podajajo dokončnih sodb o posamezniku. Podatki se hranijo v EU (GDPR); kandidati eksplicitno soglašajo z obdelavo.